作為一位資深的企業(yè)人力主管，你是否也在經(jīng)歷以下場景？
在高層管理者會中，總經(jīng)理時刻在強(qiáng)調(diào)人力資源管理變革是企業(yè)落實戰(zhàn)略、激活動能、響應(yīng)業(yè)務(wù)、支撐轉(zhuǎn)型的重要抓手。人力部門應(yīng)該在原有人事服務(wù)流程操作的基礎(chǔ)上，圍繞著人才管理做出革命性的改變，以此增強(qiáng)企業(yè)的軟實力。
在組織變革中，為了快速響應(yīng)新的商業(yè)環(huán)境和外部變化，企業(yè)不得不重新設(shè)計面向未來發(fā)展且敏捷的網(wǎng)絡(luò)式架構(gòu)。同時，伴隨著社會化商業(yè)的崛起、自由職業(yè)者和靈活用工的興盛，讓企業(yè)自身的人才團(tuán)隊突破了組織邊界。
在人才甄選的過程中，新人類85后、90后早已成為勞動力主體，他們自信、自主、自由，追求工作的價值和意義，以體驗至上。作為互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民、新新人類的代表，他們已經(jīng)占據(jù)企業(yè)的各個崗位，成為企業(yè)不可或缺的骨干力量。
面對以上場景，你是否也經(jīng)常在思考，人力資源管理如何利用新技術(shù)賦能，實現(xiàn)團(tuán)隊組織的智慧協(xié)同，提高生產(chǎn)力；如何聚焦人力資源管理的核心，高標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)人才的選、用、育、留；如何打造人才梯隊，讓戰(zhàn)略目標(biāo)精準(zhǔn)落地；如何提升新新人類的辦公體驗，營造良好的企業(yè)文化；如何賦能于人，激活組織創(chuàng)新活力……這一連串的問題，是否也讓你束手無辭，壓力倍增？
但是，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，變革不是憑空想象的，一定需要一個平臺來支撐。因此，成長型企業(yè)商業(yè)創(chuàng)新平臺——用友YonSuite應(yīng)運(yùn)而生。
用友YonSuite以“人力全在線”為目標(biāo)，提供企業(yè)以員工為核心的一站式人力云服務(wù)。通過招聘在線、員工在線、考勤在線、在線薪稅、在線績效等服務(wù)，幫助企業(yè)快速打造智慧化的辦公場所，構(gòu)建數(shù)字化的人力資源管理平臺和智能化的決策平臺，推動企業(yè)全力擁抱人力資源管理變革。
為了擊破企業(yè)核心人力管理痛點，借助YonSuite，企業(yè)可有效解決招聘難、人事日常事務(wù)繁瑣、培訓(xùn)效果差、績效目標(biāo)不匹配等問題，快速實現(xiàn)“數(shù)對人頭、發(fā)對工資”的人力基本管理目標(biāo)，并推動員工目標(biāo)承接企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，讓目標(biāo)真正落地。
首先，“招聘在線”可幫助相關(guān)負(fù)責(zé)人管理招聘的全流程，獲取一站式全渠道職位發(fā)布服務(wù)，篩選簡歷并安排人員面試入職。其中，平臺覆蓋了近百個主流招聘渠道，讓招聘信息不留死角。
其次，“員工在線”可幫助企業(yè)實現(xiàn)全流程的員工入離調(diào)轉(zhuǎn)，并將人力事項流程線上化；圍繞著考勤管理，通過“考勤在線”可滿足企業(yè)員工移動簽到，實時導(dǎo)出考勤報表，并根據(jù)員工實際打卡場景打造個性化考勤；“在線薪稅”可助力企業(yè)實現(xiàn)自動個稅申報，并協(xié)助人事專員快速完成薪資核算；而“在線績效” 則可幫助企業(yè)建立科學(xué)有效的績效管理方法，按照不同部門指標(biāo)分解崗位績效，用定量或定性的指標(biāo)確定下來，并持續(xù)反饋員工績效實際情況，讓績效考核更加精準(zhǔn)，更易操作。
同時，在數(shù)智化的推動下，人才管理創(chuàng)新全面提速。通過YonSuite，企業(yè)不但可以實現(xiàn)數(shù)智化的人才選用育留管理，還可以打造智能化的人才盤點，深入綁定企業(yè)未來幾年的發(fā)展方向,前瞻性的搭建人才梯隊。
在場景創(chuàng)新方面，YonSuite以人臉識別、掃碼入職、RPA開具證明等云服務(wù)，提升員工智能辦公體驗，弘揚(yáng)企業(yè)創(chuàng)新文化，打造有溫度、有感知的新型組織。
未來，只有將人力資源管理與戰(zhàn)略對齊，才能最大化發(fā)揮價值！只有重新定義人力資源管理，才能賦能員工激活組織！現(xiàn)在，有了YonSuite的加持，作為人力主管的你，還不快行動起來嗎？
