【ITBEAR科技資訊】7月28日消息，根據(jù)最新的研究報(bào)告，美國(guó)知名簡(jiǎn)歷平臺(tái)Resume.io發(fā)布了一份關(guān)于美國(guó)前100家公司員工流動(dòng)情況的調(diào)查結(jié)果。據(jù)該報(bào)告指出，蘋果公司被評(píng)為美國(guó)最糟糕的雇主，其員工流動(dòng)性高，無(wú)法有效保留人才。緊隨其后的是亞馬遜、meta和特斯拉等知名企業(yè)。
研究報(bào)告主要基于linkedIn數(shù)據(jù)，針對(duì)美國(guó)前100家公司進(jìn)行了深入觀察。發(fā)現(xiàn)在這些公司中，包括蘋果、特斯拉、高盛和萬(wàn)事達(dá)在內(nèi)，員工的流動(dòng)率較高，無(wú)法妥善留住人才。尤其是科技公司，其員工的留存率最短。亞馬遜和meta并列第二，緊隨其后的是特斯拉和Netflix。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，報(bào)告顯示蘋果公司的員工平均只能堅(jiān)持1.7年就會(huì)跳槽;而亞馬遜和meta的員工平均堅(jiān)持1.8年;特斯拉則相對(duì)穩(wěn)定，平均停留時(shí)間為2年。
這份研究報(bào)告為企業(yè)了解員工流動(dòng)情況提供了重要參考。員工流動(dòng)率高可能意味著員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較低，也可能會(huì)增加企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本。因此，各家公司需要重視員工留任問(wèn)題，采取有效措施提高員工滿意度，增強(qiáng)企業(yè)的吸引力與競(jìng)爭(zhēng)力。
