【ITBEAR科技資訊】7月17日消息，據了解，58同城的CEO姚勁波最近發(fā)布了一封內部信，要求關閉今年內無法實現盈利的業(yè)務。
姚勁波在信中表示，經過年初以來的運營情況評估，58同城的業(yè)績和業(yè)務發(fā)展未能達到預期。為了應對這一局面，他決定對不良業(yè)務進行收縮，并關閉那些在年內無法實現盈利的業(yè)務。今年，58同城的目標是使12個業(yè)務基本上實現盈利。
姚勁波強調，對于所有業(yè)務而言，至少在城市層面上實現盈利是最低要求。如果某個業(yè)務在年內無法實現盈利，就必須毫不猶豫地關閉。他表示，所有業(yè)務都應盡快實現全面盈利。此外，他還提到，為了度過目前的困境并完成產業(yè)升級，至少需要三年的時間。
值得注意的是，今年5月，有傳聞稱58同城計劃進行裁員。有員工透露，裁員比例可能超過30%，并涉及多個業(yè)務線，裁員方案將按照N+1賠償執(zhí)行。
目前，58同城方面尚未對“關閉年內無法實現盈利的業(yè)務”一事做出回應。然而，姚勁波此前也曾有過類似表態(tài)。
據了解，2022年10月，姚勁波在一次內部演講中表示，由于經濟環(huán)境和整體消費信心的疊加影響，58同城的主營業(yè)務受到了較大沖擊，其中房產和招聘等領域受到的影響更為嚴重。姚勁波要求在2023年，58同城的所有業(yè)務都必須在所有城市實現盈利，否則該業(yè)務將面臨巨大風險。
姚勁波當時還透露，58同城內部許多部門都在積極傳遞寒意，進行極致的談判和成本壓縮。從2021年4月到2022年10月，58同城內部已有超過1000人轉崗。他對公司內部管理提出了四點謹慎要求：“謹慎招聘、謹慎增加員工、謹慎擴大規(guī)模、謹慎啟動新項目。”姚勁波稱，這些堅決的決策使公司能夠避免更加糟糕的財務狀況。
除了普通員工，成本削減措施還影響了一些高管。他當時在內部宣布，為了給年輕干部提供更多機會和舞臺，高級副總裁葉兵和副總裁陳惠聰將率先加入集團的“榮譽退休計劃”。
