所謂的退休中人，按照人社部發（2015）28號文件的界定，主要處于10年過渡期之間辦理退休的機關事業單位工作人員，具體時間為2014年9月30日之前參加工作，在2014年10月1日到2024年9月30日期間辦理退休的人員。
這個中人的劃分是以10年過渡期為標準的，但很多人在劃分中人時，是以是否有視同繳費年限，是否有過渡性養老金為標準來劃分的，如果按照這種標準來劃分，即使到2024年10月1日以后辦理退休的人員，由于還存在比較長的視同繳費年限，也還要計算過渡性養老金，也應該劃分到中人的范疇。
這種理解有其歷史性，是從企業退休中人的概念而延續過來的，但機關事業單位的退休中人劃分是有階段性的，那就是養老金計算辦法。
機關事業單位退休人員，按照老辦法辦理退休的人員，稱為退休老人；中人的養老金計算辦法是按照新老辦法對比計算，采取保低限高的辦法。即養老金的計算不完全是按照老辦法，也不完全是按照新辦法來計算，而是新老辦法的對比計算，而且還規定了一個10年過渡期，這具有過渡的性質。
2024年10月1日以后辦理退休的人員，雖然也有視同繳費年限，也要計算過渡性養老金，但養老金的計算是完全按照新辦法計算的，沒有了過渡期，從養老金計算辦法來劃分，就是屬于退休新人。
退休中人按照新辦法計算的養老金，分為基本養老金和職業年金兩個部分，其中基本養老金部分包括了基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金，職業年金是按照職業年金辦法計算的。基本養老金加上職業年金，就是退休中人按照新辦法計算的養老金。
退休中人的養老金，按照新辦法計算高出老辦法計算的，要按照10年過渡期的比例計發。比如在2023年辦理退休的中人，按照新辦法計算的養老金為8000元，其中基本養老金為7400元，職業年金為600元；按照老辦法計算的養老金是6000元，新辦法計算比老辦法計算高出了2000元。
在高出的2000元中，包含了職業年金的600元，但按照10年過渡期的比例，2023年的計發比例為90%，高出了2000元，只能計發1800元，再加上老辦法計算的6000元，每月的養老金就是7800元。
在這7800元的養老金中，就包括職業年金600元在內，都是由社保部門每月按時打到退休人員的銀行賬戶之中。也就是說職業年金作為機關事業單位退休中人養老金的組成部分，是按照本人每月應發的養老金發放的，不是單獨的發放，也不是單獨的銀行卡。從理論上來說，不存在退休中人退休后，還沒有領取到職業年金的問題。
但在實際中，退休中人退休幾年了，沒有領取到職業年金的情形又是真實存在的。其主要原因是兩個方面。
一是養老金沒有理順。在退休中人養老金沒有理順的地方，退休中人每月領取的養老金是預發的養老金，也就是按照老制度計算的養老金來預發的，根據新辦法計算高出老辦法計算的部分，按照10年過渡期的比例計發的部分還沒有補發到位。按照老辦法計算并預發的養老金，肯定是不包含了職業年金的。
二是中人的職業年金沒有解繳到位。有的地方雖然養老金已經理順，新辦法計算高出老辦法計算的部分也是按照10年過渡期的比例計發的，但在新辦法高出老辦法按比例計發的養老金中，只是計發了基本養老金，沒有包含職業年金。
沒有計發職業年金，主要是職業年金的繳納，全額撥款的機關和事業單位，單位繳納的職業年金是采取記賬的方式，也就是空賬而不是實賬，個人賬戶中只有個人繳納的部分，單位繳費部分還沒有補充紀實，也無法向上級社保機構解繳職業年金，這就導致了職業年金不能按時計發。
這種情形主要是地方財政收入導致的，但這筆錢是在的，只是暫時不能發放，待財政情況好轉，補實了中人的職業年金，解繳到位，職業年金才會計發，也會從首次領取基本養老金之月開始補發。
至于什么時候能夠補發，主要還是要看地方財政的發展情況，隨著2024年9月30日即將到來，中人的10年過渡期即將結束，舊賬新賬都會計算清楚，財政好的地方，可能會一次性補發，財政差一點的地方，可能會分年度補發。
綜上所述，機關事業單位退休中人退休后的職業年金，作為新辦法計算的養老金的組成部分，一般都會按照10年過渡期的比例和基本養老金一同計發，本身也是退休中人養老金的組成部分；還沒有發放職業年金的地方，至于什么時候補發，需要從地方財政實際情況來逐步解決，2024年應該是一個重要的時間節點。
