【ITBEAR科技資訊】8月11日消息，隨著全球疫情逐漸趨穩，社交媒體巨頭meta(前Facebook)開始展現出對其招聘策略的重大轉變。經過一段波瀾起伏的人事調整，公司正在尋求重新雇傭之前被裁員的員工，著重放眼于技術和工程崗位。
在疫情肆虐的過去幾年中，meta進行了大規模的人員招募，員工數量在短短兩年時間內增長近一倍。然而，隨著形勢逐漸好轉，公司不得不應對全球廣告業務下滑和市場不確定性，于去年11月宣布了首次大規模裁員，超過1.1萬名員工失去了工作，占公司總員工數的13%。這也是meta成立以來第一次如此規模的人員裁減。
今年早些時候，公司繼續推進裁員計劃，將裁員規模擴大到1萬人，同時凍結了5000個空缺職位的招聘，并取消了一系列低優先級的項目。這一輪裁員在今年5月底結束，使得meta的員工總數減少了驚人的四分之一。
然而，近日，據ITBEAR科技資訊了解，meta正邁出了讓人矚目的一步，即重新聘請之前被解雇的員工重返公司。這一舉動主要集中在技術和工程領域，公司似乎希望以這種方式強調其對技術人才的需求。根據了解，自去年11月以來被meta解雇的員工有機會通過專門的“校友門戶”申請空缺職位，這一舉措為曾經的員工們打開了一扇重返公司的門。
總之，meta的招聘策略變化標志著公司對未來的調整和發展。經歷了裁員的洗禮，公司似乎希望通過重新聘用部分曾經的員工，繼續在技術領域保持競爭力。這一舉措不僅對于那些曾經離開的員工來說是一次新的機會，也為meta在技術創新的道路上邁出了新的一步。
