【ITBEAR科技資訊】9月1日消息，蘋(píng)果公司一直以來(lái)都是眾多求職者心目中的理想雇主，除了其聞名遐邇的品牌形象外，高薪、豐厚的福利待遇以及豪華的辦公環(huán)境也是吸引人才的重要因素。然而，根據(jù)國(guó)外知名科技媒體Inc的報(bào)道，近期蘋(píng)果公司在吸引員工方面的另一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)成為熱議話題，那就是公司正在努力營(yíng)造“自由、舒心”的工作氛圍。
在蘋(píng)果公司的發(fā)展歷史中，員工們?cè)г惯^(guò)工作與生活難以平衡。然而，在疫情控制得以有效后，蘋(píng)果公司面臨了讓員工重返辦公室的挑戰(zhàn)。盡管如此，公司卻努力為那些敬業(yè)的員工提供更大的工作靈活性和自主度。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，蘋(píng)果公司并非簡(jiǎn)單地喊出“努力工作、盡情玩耍”的口號(hào)，而是通過(guò)一系列切實(shí)舉措將這一理念融入了公司文化中。許多在Glassdoor平臺(tái)上發(fā)表留言的蘋(píng)果員工近期表示，他們明顯感受到了公司文化的這一變化。蘋(píng)果依然強(qiáng)調(diào)忙碌的工作態(tài)度，但員工只要能夠完成任務(wù)，就能夠自由安排自己的時(shí)間。
為了確保這種自由與自主的工作機(jī)制能夠有效運(yùn)作，蘋(píng)果公司采用了嚴(yán)格而戰(zhàn)略性的候選人選拔過(guò)程。公司奉行的3E原則，即專(zhuān)業(yè)知識(shí)(Expertise)、解決問(wèn)題能力(Ease)和工作能力(Employability)，確保招聘到的人才具備高水平的綜合素質(zhì)，能夠勝任各自的崗位。這不僅有助于提高招聘質(zhì)量，還減少了管理方面的人力成本。
蘋(píng)果公司內(nèi)部建立了一套完整的機(jī)制，當(dāng)員工贏得領(lǐng)導(dǎo)和雇主的信任后，便能夠在工作完成后獲得更多的自由。然而，并非所有員工都能立即享受這種自由，他們需要通過(guò)高效完成工作任務(wù)來(lái)證明自己的價(jià)值。這種自由與績(jī)效成正比的模式不僅激勵(lì)員工提高效率和生產(chǎn)力，還有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)信任，創(chuàng)造積極高效的工作環(huán)境。
另外，蘋(píng)果公司還加強(qiáng)了中層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，讓他們了解員工的性格和能力，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)出色員工來(lái)推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力提升。通過(guò)這些措施，蘋(píng)果在繼續(xù)倡導(dǎo)忙碌文化的同時(shí)，也在不斷地以自由和靈活吸引著優(yōu)秀的員工，提升工作效率，減少了員工的“摸魚(yú)”現(xiàn)象。
