“數(shù)字化轉(zhuǎn)型正在成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑，數(shù)實(shí)融合已成為國家重點(diǎn)戰(zhàn)略之一。” 中國信通院云計(jì)算與大數(shù)據(jù)研究所政企數(shù)字化轉(zhuǎn)型部主任徐恩慶在9月13-14日舉行的“2023數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展大會(huì)”上所做的演講，肯定了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的價(jià)值。
當(dāng)下，各行各業(yè)均行走在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的齒輪上，作為國民經(jīng)濟(jì)的頂梁柱，我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)更是勇立數(shù)字化轉(zhuǎn)型的潮頭。尤其是在裝備制造企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程中，人力資源不再只作為簡單的單一因素，也將是各家制造企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型下一見高下的一個(gè)新的構(gòu)筑全新競爭力的支點(diǎn)。
作為致力于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的企業(yè)云服務(wù)商，金蝶在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，始終勇立潮頭。旗下的可組裝企業(yè)級(jí)PaaS平臺(tái)金蝶云·蒼穹與面向大型、超大型企業(yè)的金蝶云·星瀚人力云，已整合了金蝶二十多年的HR數(shù)字化產(chǎn)品和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
以數(shù)字技術(shù)賦能HR，轉(zhuǎn)變思維為發(fā)展提質(zhì)
“2023中國企業(yè)500強(qiáng)營業(yè)收入總額108.36萬億元。”
在9月20日舉行的“2023中國500 強(qiáng)企業(yè)高峰論壇”中，主辦方公布了2023年中國企業(yè)500強(qiáng)榜單。而為了向高質(zhì)量發(fā)展階段繼續(xù)前進(jìn)，數(shù)字化不可或缺。對(duì)于裝備制造企業(yè)來說，在人力資源管理方面的數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化、提升效率和增強(qiáng)競爭力的必經(jīng)之路，從而實(shí)現(xiàn)提質(zhì)、降本、增效的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
事實(shí)上，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院此前發(fā)布的 《2021中國企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型成熟度調(diào)研報(bào)告》顯示，截至2021年，只有7%的企業(yè)HR數(shù)字化相對(duì)成熟，并開始應(yīng)用人工智能等技術(shù)，45%的企業(yè)仍未開始數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
在數(shù)字化浪潮席卷全領(lǐng)域行業(yè)的形勢(shì)下，數(shù)字經(jīng)濟(jì)與人力資源的耦合程度進(jìn)一步加深。然而，裝備制造業(yè)普遍存在與數(shù)字經(jīng)濟(jì)融合不充分、缺乏技術(shù)創(chuàng)新能力等問題，雖然深知自身所處的“困局”，欲實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型依舊困難重重，唯有找準(zhǔn)擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型的正確“入口”才能贏得主動(dòng)。
過去傳統(tǒng)的人才管理從人力資源視角出發(fā)，以管理為目的，局限于“管人”的單一職能，無法給予其它業(yè)務(wù)部門產(chǎn)生更多價(jià)值。而數(shù)字化人才管理從人力資本視角出發(fā)，以發(fā)展為目的，更加關(guān)注人才帶來價(jià)值產(chǎn)出的要素，更強(qiáng)調(diào)人才的投入和發(fā)展，是真正伴隨企業(yè)發(fā)展的全新人才戰(zhàn)略。
“人力資源管理的本質(zhì)是心力資源管理。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、成就核心人才，是企業(yè)不可或缺的核心競爭力。”早已洞悉次時(shí)代發(fā)展機(jī)遇的金蝶集團(tuán)董事會(huì)主席兼CEO徐少春，在2022年便提出讓人力資源管理向“心力資源”管理轉(zhuǎn)變、個(gè)體從“任務(wù)工具人”向“價(jià)值共創(chuàng)者”轉(zhuǎn)變的思維模式。
而基于“成就天下人才”的利他思維，金蝶以華為作為原型客戶，基于金蝶云•蒼穹PaaS平臺(tái)打造新一代HR SaaS應(yīng)用金蝶云·星瀚人力云，在眾多大型和超大型企業(yè)客戶簇?fù)硐拢F(xiàn)已站在了世界一流的全球化人力資源管理平臺(tái)的群峰之中。
新時(shí)代走數(shù)治，金蝶以數(shù)字化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)HR變革
“‘數(shù)治化’作為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的最高階段，將是引領(lǐng)中國企業(yè)新一輪管理變革的關(guān)鍵。”在“2023全球創(chuàng)見者大會(huì)”上，金蝶集團(tuán)董事會(huì)主席兼CEO徐少春的觀點(diǎn)引發(fā)參會(huì)企業(yè)家的思考和認(rèn)可。當(dāng)下，人力資源管理數(shù)治化的步伐，正在重塑不同行業(yè)和領(lǐng)域的人才管理業(yè)務(wù)場(chǎng)景。
而以數(shù)字化激發(fā)人力資源管理創(chuàng)造更大價(jià)值，也逐漸成為中國大型企業(yè)的共識(shí)。去年年底，知名汽車制造商吉利控股集團(tuán)與金蝶簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，共創(chuàng)全球領(lǐng)先的人力資源管理平臺(tái)。
“全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然，吉利控股集團(tuán)正加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，致力于打造線上線下一體化新優(yōu)勢(shì)。”吉利控股集團(tuán)首席執(zhí)行官李東輝表示，基于金蝶的行業(yè)積淀和技術(shù)實(shí)力，雙方達(dá)成此次HR系統(tǒng)的深度合作。并以此為契機(jī)，雙方攜手探索全方位的戰(zhàn)略合作，助力吉利控股集團(tuán)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
無獨(dú)有偶，近期金蝶還成功中標(biāo)東風(fēng)汽車集團(tuán)有限公司（以下簡稱東風(fēng)公司）e-HR轉(zhuǎn)型升級(jí)項(xiàng)目，印證了金蝶憑借自主可控的領(lǐng)先技術(shù)與豐富的數(shù)字化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，完全有能力滿足央國企和大型企業(yè)“以數(shù)治企”，依靠數(shù)字化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力的數(shù)治需求。
作為一家國內(nèi)汽車行業(yè)第3位、世界500強(qiáng)第188位，產(chǎn)品銷往全球100多個(gè)國家的大型企業(yè)，東風(fēng)公司將攜手金蝶實(shí)現(xiàn)當(dāng)下人力資源業(yè)務(wù)全面升級(jí)，全力打造數(shù)字化轉(zhuǎn)型標(biāo)桿，幫助東風(fēng)公司人力資源從業(yè)務(wù)層面到數(shù)字化層面的整體提升，助推集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。
屢屢得到中國超大型企業(yè)青睞的背后，除了金蝶在HR領(lǐng)域20多年的深耕，還有星瀚人力云融合了華為全球人力資源管理實(shí)踐的領(lǐng)先產(chǎn)品特性，是國內(nèi)首個(gè)可以支撐超大型企業(yè)全球合規(guī)用工的里程碑式產(chǎn)品。如今，加速人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，已成為眾多企業(yè)的共識(shí)，而金蝶云·星瀚人力云的出現(xiàn)，對(duì)于謀取數(shù)字化轉(zhuǎn)型的中國超大型企業(yè)來說算是一場(chǎng)“及時(shí)雨”。
“數(shù)字轉(zhuǎn)型的最大難點(diǎn)是文化轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型即轉(zhuǎn)心，用好求知心、敬畏心、真誠心、自信心這‘四顆心’，這個(gè)難點(diǎn)可以迎刃而解。”金蝶集團(tuán)董事會(huì)主席兼CEO徐少春這次堅(jiān)定在企業(yè)數(shù)治化的道路上前行，而變革和轉(zhuǎn)型向來都是金蝶強(qiáng)項(xiàng)。
悉數(shù)在過去30年的創(chuàng)業(yè)歷程，金蝶先后走過了三次轉(zhuǎn)型，正是由于數(shù)字化能力的積累，讓金蝶在特殊狀況等不利因素的影響下，近五年金蝶的云復(fù)合增長率依然超過了60%，2022年金蝶業(yè)務(wù)中云服務(wù)的占比已增至76.3%，云服務(wù)成為支撐金蝶韌性成長的重要支柱。歷經(jīng)30年沉淀，金蝶始終深耕企業(yè)級(jí)原生Paas平臺(tái)，目前已服務(wù)了740萬+的企業(yè)和組織和超過一半的中國500強(qiáng)企業(yè)，未來將助力更多中國大型及超大型企業(yè)打造對(duì)標(biāo)世界一流的人力資源管理數(shù)字化平臺(tái)，激發(fā)人力資源管理發(fā)揮真正價(jià)值。
