8月23日,人瑞人才公布2023年中期業(yè)績,收入約人民幣20.68億元,同比增長19.3%;毛利率約為8.1%,同比顯著增加4.3個百分點(2022年上半年:3.8%);經調整溢利為3634.2萬元,去年同期經調整虧損為2024.4萬元。其中,數字技術及云服務收入約7.36億元,同比飆升560.5%。
數字人才業(yè)務躍升新高度,驅動人力資源服務向科技及高價值業(yè)務轉型
人瑞人才憑借不斷擴大的數字人才業(yè)務運營規(guī)模及在其領域積累的專業(yè)知識,加上出色的招聘能力以及對靈活用工流程的深度理解,數字人才業(yè)務收入于期內實現快速增長。此外,該集團自身成功新簽200多名客戶,在汽車、通信、金融等行業(yè)取得重大突破。自2022年第四季度完成收購上海思芮以來,多個行業(yè)客戶的需求增長,包括數字化建筑、新能源汽車、互聯網及政府醫(yī)療保險,該集團一直積極將上海思芮整合至自身業(yè)務,以充分發(fā)揮協同效應。
拓展高價值數字技術和云服務業(yè)務,帶動毛利率大幅增長
人瑞人才期內同比增加4.3個百分點至毛利率8.1%,而綜合靈活用工服務的毛利率由去年同期的3.1%增加至期內的7.9%,主要由于高價值的數字化及信息技術崗位,以及財務、法律、采購及人力資源等業(yè)務崗位比例增加。同時,瑞智系統應用大幅提升集團數字化與信息技術人才服務運營的效益,加強盈利能力。隨著該集團進一步擴大業(yè)務規(guī)模,毛利率水平尚有潛在的提升空間。
持續(xù)研發(fā)投資,提升效率及加快數字化轉型
人瑞人才旗下專注數字人才業(yè)務的一體化管理平臺瑞智系統于期內取得重大進展。其中,該集團改良了界面,新界面可提供簡潔的數據摘要,使決策者能夠獲得有價值的信息,提供每個項目的實時視圖,高效管理上百個實時運營項目。關鍵業(yè)務及財務績效指標可通過界面輕松訪問,使該集團能夠有效地監(jiān)控及分析業(yè)務績效。
“中國經濟逐步復蘇的同時,集團在不同行業(yè)的數字人才業(yè)務上建立了強大的競爭優(yōu)勢,增強了我們的信心。隨著企業(yè)加大對數字化轉型方面的研發(fā)投入,以及對降本增效的需求,我們對綜合靈活用工業(yè)務的長遠可持續(xù)發(fā)展保持樂觀。” 人瑞人才科技主席兼行政總裁張建國表示:“根據本集團與德勤聯合發(fā)布的《產業(yè)數字人才研究與發(fā)展報告》,預計中國的數字經濟將于2035年達到16萬億美元,數字人才缺口預計為2,500至3,000萬人。作為擁有龐大人才庫的人力資源解決方案先驅,我們已經準備就緒,助力企業(yè)數字化轉型,并將持續(xù)增強技術能力,為更多客戶提供服務并提升品牌影響力。此外,我們將持續(xù)加強一體化人力資源生態(tài)系統,優(yōu)化集團運營,為客戶及股東創(chuàng)造更大價值。”
