蘋果CEO庫克
北京時(shí)間3月15日消息，知情人士稱，蘋果公司推遲了一些企業(yè)部門的獎(jiǎng)金發(fā)放，并加大了成本削減力度，像其他硅谷同行一樣試圖在不確定時(shí)期精簡運(yùn)營。
蘋果的這一調(diào)整將降低部分企業(yè)員工發(fā)放獎(jiǎng)金的頻率。此外，該公司正在限制招聘更多職位，并在員工離職時(shí)讓更多職位保持空缺。過去，蘋果通常會(huì)根據(jù)部門的不同每年發(fā)放一到兩次獎(jiǎng)金并提供升職機(jī)會(huì)，一年兩次的部門通常在4月和10月兌現(xiàn)。但是根據(jù)新計(jì)劃，這些部門下個(gè)月將不會(huì)獲得獎(jiǎng)金或升職，所有部門將改為年度獎(jiǎng)金，僅在10月份發(fā)放獎(jiǎng)金。
其實(shí)，蘋果大多數(shù)部門的獎(jiǎng)金和晉升計(jì)劃已改為一年一次，包括軟件工程和服務(wù)部門，但運(yùn)營、企業(yè)零售和其他部門的員工仍按照即將被放棄的一年兩次的計(jì)劃執(zhí)行。員工仍會(huì)獲得全額獎(jiǎng)金，只是改為一次性發(fā)放，而不是兩次。即便如此，這一變化可能會(huì)對(duì)員工造成打擊，尤其是蘋果在某些情況下沒有很早提前通知。員工們經(jīng)常依靠這樣的獎(jiǎng)金來制定個(gè)人預(yù)算。蘋果此舉還可能有助于留住那些在收到4月份獎(jiǎng)金后可能打算離職的員工。
作為全球市值最高的公司，蘋果從去年7月開始勒緊褲腰帶。當(dāng)時(shí)，蘋果對(duì)通貨膨脹和經(jīng)濟(jì)衰退的擔(dān)憂促使其采取了更為謹(jǐn)慎的立場(chǎng)。盡管蘋果避免了大多數(shù)科技同行正在進(jìn)行的大規(guī)模裁員，但也已經(jīng)削減了預(yù)算，削減了員工總量目標(biāo)，并暫停了多個(gè)部門的招聘。
【來源：鳳凰網(wǎng)科技】
