近日，暨南大學經(jīng)濟與社會研究院和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2023中國新型靈活就業(yè)報告》，對我國新型靈活就業(yè)最新發(fā)展趨勢進行了詳細分析。報告認為，靈活就業(yè)已經(jīng)成為傳統(tǒng)就業(yè)的重要補充，甚至在個別特定行業(yè)、職業(yè)已經(jīng)占據(jù)主要地位，如何規(guī)范好靈活就業(yè)的發(fā)展，是數(shù)字經(jīng)濟時代的一個重要命題。
數(shù)字浪潮孕育“新個體” ，靈活就業(yè)迎來時代風口
報告顯示，從2020年第1季度到2023年第1季度，新型靈活就業(yè)職位招聘人數(shù)占比呈現(xiàn)增長態(tài)勢，靈活就業(yè)求職者數(shù)量占比由18.6%上升至23.2%。靈活就業(yè)人員規(guī)模約占到總體就業(yè)人員規(guī)模的1/5。從“智聯(lián)招聘”在線招聘和投遞簡歷數(shù)據(jù)來看，靈活就業(yè)職位集中于物流倉儲、文化傳媒、娛樂等行業(yè)，以及與數(shù)字經(jīng)濟關聯(lián)度較高的職業(yè)，年輕人以及高學歷人群對靈活就業(yè)求職強度更大。
數(shù)字經(jīng)濟催生了靈活就業(yè)形態(tài)的產(chǎn)生及發(fā)展，靈活就業(yè)形態(tài)雇傭關系相對靈活、工作自主權較高、進入門檻較低，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的迅速發(fā)展，以及新一代求職者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，越來越多勞動者選擇靈活就業(yè)，在提高社會就業(yè)率的同時，也為企業(yè)實現(xiàn)從“人才為我所有”到“人才為我所用”、精簡組織架構、節(jié)省人力資本提供了機遇。
身邊云持續(xù)拓展新業(yè)務新場景，構建零工行業(yè)領先體系
面對新興的就業(yè)形態(tài)以及龐大的靈活就業(yè)者群體，國家出臺相關政策支持多渠道靈活就業(yè)，眾多零工平臺也在此背景下紛紛建立。身邊云致力于優(yōu)化新就業(yè)模式、創(chuàng)造靈活就業(yè)新形態(tài)、樹立行業(yè)標桿，率先打造全場景零工服務交易平臺，使用人企業(yè)與靈活就業(yè)人員形成新的商業(yè)合作關系。
身邊云平臺通過技術手段將企業(yè)的各類服務標準化成任務，1700種零工產(chǎn)品、百萬靈活就業(yè)者能及時高效地滿足企業(yè)需求；同時還打造了一站式管理綜合服務系統(tǒng)，企業(yè)通過定制的標準化工具，可以進行訂單發(fā)布、簽約、合規(guī)結(jié)算等全流程線上化操作。為讓更多企業(yè)受益于零工模式，身邊云持續(xù)拓展服務范圍，業(yè)務覆蓋260余城市，賦能更多中小企業(yè)采用零工模式變革組織架構實現(xiàn)高速發(fā)展。
伴隨著我國數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展，靈活就業(yè)已成為重要的新就業(yè)形態(tài)，對于穩(wěn)定就業(yè)形勢具有重要意義。身邊云零工平臺持續(xù)追求自身穩(wěn)健發(fā)展與社會公共利益的平衡，“精”中求突破，“細”中謀發(fā)展，助力企業(yè)擁抱零工模式提升市場競爭力，搶占未來發(fā)展制高點。
