學(xué)建筑類的同窗，以后常常要在工地里磨煉一段時間，去工地打工沒有錯，這也是必經(jīng)之路，而且工地也是屬于央企國企，屬于體制內(nèi)的待遇了。
不過聽有的大學(xué)生講，假如學(xué)歷不算出色，也吃不了苦，內(nèi)心不夠強大的話，這類的體制內(nèi)工作還是要當(dāng)心為妙。
一位雙非高校畢業(yè)的研討生，原本是有很多條路能夠走的，比方進設(shè)計院工作、進高校，但最后卻偏偏選擇了央企工地，但是每一項工作都做不持久，也不喜歡這里的氣氛，沒有師傅帶，沒有人搭理，干了兩年半最終選擇辭職。
除了工作氣氛之外，還有一些緣由需求思索。其中一個緣由是，隨著學(xué)歷門檻的不時進步，大學(xué)生即便是雙非院校的研討生畢業(yè)，也可能遭遇到冷落和不公平的待遇。
當(dāng)一個雙非研究生進入體制內(nèi)工作后，他會發(fā)現(xiàn)自己處于一個復(fù)雜而繁瑣的體系之中。在這個體系中，學(xué)歷往往被視為一個重要的指標(biāo)，尤其是對于晉升和職業(yè)發(fā)展。
因此，對于雙非研究生來說，他們可能會面臨到學(xué)歷上的質(zhì)疑，這種歧視會影響到他們在工作中的表現(xiàn)和晉升機會。
此外，同事之間的關(guān)系也是一個需求留意的問題。在體制內(nèi)，人際關(guān)系常常是決議一個人能否得到支持和時機的關(guān)鍵要素。
關(guān)于雙非研討生來說，由于其背景的不同，他們可能會面臨到同事之間的排擠或不信任。這種狀況會使他們在工作中感到孤立和無助，進一步影響到他們的職業(yè)開展。
雙非研討生在體制內(nèi)工作時，或許會面臨到工作才能和個人素養(yǎng)的質(zhì)疑。由于他們的學(xué)歷背景不被視為優(yōu)秀，他們需求經(jīng)過實踐的工作表現(xiàn)來證明本人的才能。
但是，他們常常面臨著更高的請求和更大的壓力，需求付出更多的努力才干取得認可和時機。
