智能招聘平臺 filtra 發(fā)布了編程語言 Rust 的 10 月就業(yè)報告，相比 9 月的462 條招聘信息，10 月略微下降到了 460 條，但雇主數(shù)量略有增長，整體而言，Rust 的就業(yè)形式處于比較平穩(wěn)的狀態(tài)。
Rust 編程語言的頭部雇主
在 10 月份，Rust 招聘職位前三名企業(yè)分別是亞馬遜、微軟、Cloudflare，其中微軟保持著持續(xù)增長的狀態(tài)。
其它雇主
招聘行業(yè)類型
Rust 的行業(yè)集中度指標反映出了 Rust 在不同行業(yè)中的應(yīng)用程度和受歡迎程度。
微軟職位的增加使得"生產(chǎn)力"首次進入第二位。這對于將一些大型公司，歸類為特定行業(yè)的參與者的做法提出了一些疑問，對其價值產(chǎn)生了懷疑。
這一情況表明，公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和參與的行業(yè)并不總是嚴格對應(yīng)的。有時候，一家公司可能在多個行業(yè)中開展業(yè)務(wù)，并且其招聘活動可能涵蓋不同領(lǐng)域的職位。因此，僅僅通過公司的規(guī)模或行業(yè)分類來推斷其業(yè)務(wù)范圍和特定領(lǐng)域的參與程度會存在一定的局限性。
這樣的情況要求我們更加細致地觀察和分析公司的招聘動態(tài)，以了解其在不同領(lǐng)域的活動和對特定領(lǐng)域的重視程度。同時，我們也應(yīng)該意識到，行業(yè)分類只是對企業(yè)活動的一種簡化和概括，并不能完全反映其多樣性和復雜性。
因此，在評估公司或行業(yè)時，我們需要綜合考慮多個因素，包括招聘數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品領(lǐng)域等，以獲得更全面和準確的了解。
其它行業(yè)
隨著時間的推移，雇傭 Rust 工程師的其他行業(yè)數(shù)量略有增長。
這個趨勢表明，Rust 編程語言在各行各業(yè)中的應(yīng)用正在逐漸擴大。除了傳統(tǒng)的計算機科學和軟件開發(fā)領(lǐng)域，越來越多的行業(yè)意識到 Rust 的潛力和優(yōu)勢，并開始雇傭 Rust 工程師來應(yīng)對特定的技術(shù)挑戰(zhàn)。
Rust 的內(nèi)存安全性、并發(fā)性能和系統(tǒng)級編程特性使其在需要高性能和可靠性的領(lǐng)域具有吸引力。因此，除了傳統(tǒng)的軟件開發(fā)行業(yè)，像物聯(lián)網(wǎng)、嵌入式系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全、游戲開發(fā)、金融科技等領(lǐng)域也開始廣泛采用Rust。
職業(yè)級別
Rust 主要集中在中級及以上級別，但值得注意的是，隨著時間的推移，分布趨向于中級的比例有所增加。或許不久的將來我們會看到初級職位的增長。
這一趨勢表明，隨著 Rust 編程語言的不斷普及和行業(yè)對 Rust 開發(fā)者的需求增加，中級職位的需求量也相應(yīng)增長。這可能是因為具備一定 Rust 開發(fā)經(jīng)驗的中級開發(fā)者可以在項目中承擔更多的責任和復雜的任務(wù)，同時還可以提供一定的指導和支持。
隨著 Rust 生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展和越來越多的開發(fā)者學習和掌握 Rust，初級職位的增長也是有可能的。初級職位為新手提供了進入 Rust 編程領(lǐng)域并獲得實踐經(jīng)驗的機會，同時也為公司提供了培養(yǎng)和發(fā)展新人才的機會。
參考地址：https://filtra.io/rust-oct-23
