有朋友在后臺留言，咨詢一些提前退休的事情，我把我上次寫的文章發(fā)給她，她說是事業(yè)編制，而我發(fā)的是是行政編的。
當時我也比較吃驚，為什么現(xiàn)在這么多人想提前退休呢？是擔心2024年養(yǎng)老保險雙軌制合并么，還是無聊想多學點知識。
我當即在腦海里搜索相關政策，最終把事業(yè)編能提前退休的3種情況發(fā)給了她，其實這些政策久未更新，一般人還真不一定知道，對組織人事來說都稱得上偏門。
《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的通知》是40多年前的政策，這一聲“暫行”，能讓襁褓嬰兒變成油膩大叔。
這意思就是，目前不管事業(yè)單位還是其他企業(yè)職工，原則上是不允許提前退休。當然，這是社會的一種態(tài)度，要多勞動、多做貢獻，除非是有特殊情況。
一、身體健康的原因。
事業(yè)單位男職工年滿50周歲、女職工年滿45歲，工作年限不少于10年，在因公致殘或致病的情況下，可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>
但是，必須要有正規(guī)醫(yī)院的鑒定和人社局出具的完全喪失勞動力的認可證明，再通過相關主管部門的審核，方可辦理手續(xù)。
二、特殊工種的政策。
退休年齡和第一種情況的因公致殘是一致的，只是能退休的職員是因為本身長期在惡劣的環(huán)境下工作的，比如高溫高壓。
三、官方的主動行為。
每逢一些重要的時間節(jié)點，比如機構改革的大力推進，對各單位進行進一步的精簡合并，一些臨近退休的人會提前退休。
不過，這樣的情形就是可遇不可求，比如這次四大金融機構全部轉編為行政編制，這就意味著有一批人會提前退休養(yǎng)老。
顯然，事業(yè)單位目前沒有很好的提前退休政策，要么因為身體健康，要么就是被動“早退”，就是沒有自由自在選擇的資格。
