對(duì)于每一位退休人員來(lái)說(shuō)，退休后能有一份穩(wěn)定的收入來(lái)源，對(duì)于退休生活質(zhì)量來(lái)說(shuō)，是至關(guān)重要的。所以養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，能夠激勵(lì)年輕人奮進(jìn)，提升工資標(biāo)準(zhǔn)，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

目前，我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系分為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)兩類，其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人，主要有城鎮(zhèn)職工，我就是企事業(yè)單位人員，和靈活就業(yè)人員兩類。那么，關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，靈活就業(yè)人員和企事業(yè)職工有何不同，一次性說(shuō)清楚。

雖然現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率已經(jīng)非常高了，但仍然有很多人沒(méi)有區(qū)分清楚各種繳費(fèi)情況的特點(diǎn)，特別是靈活就業(yè)人員和城鎮(zhèn)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)各有什么特點(diǎn)，大家還是有點(diǎn)懵圈的狀態(tài)。

首先我們來(lái)看看二者繳費(fèi)的共同之處。

一、無(wú)論是靈活就業(yè)人員還是企事業(yè)職工，在繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，都是分為單位部分和個(gè)人部分。其中，只有個(gè)人部分劃入個(gè)人賬戶，而單位部分進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶。

二、靈活就業(yè)人員和企事業(yè)職工，退休時(shí)測(cè)算養(yǎng)老金的方式相同，養(yǎng)老金都是分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分。

其次再來(lái)看看二者的不同之處。

一、雖然靈活就業(yè)人員和企事業(yè)職工都是由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，但繳費(fèi)的比例卻并不相同。其中企事業(yè)單位繳費(fèi)是由單位負(fù)擔(dān)16%，個(gè)人負(fù)擔(dān)8%，比如某企業(yè)職工，繳費(fèi)基數(shù)為6000元，則單位為其繳納6000×16%=960元，個(gè)人繳費(fèi)6000×8%=480元。而對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，單位部分為12%，個(gè)人部分為8%，合計(jì)20%的繳費(fèi)均是由個(gè)人負(fù)擔(dān)，也就是說(shuō)如果繳費(fèi)基數(shù)為6000元，則個(gè)人就要支付6000×20%=1200元，劃入個(gè)人賬戶的金額也是6000×8%=480元。

二、由于靈活就業(yè)人員的收入不是很穩(wěn)定，所以有很多人員會(huì)在60%至300%的繳費(fèi)檔次中，選擇較低的檔次，降低繳費(fèi)基數(shù)后，每月負(fù)擔(dān)的費(fèi)用就會(huì)少一些，同時(shí)在繳費(fèi)年限上，部分靈活就業(yè)人員也比較短，這就造成了部分靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金不高的原因。

綜上所述

靈活就業(yè)人員和企事業(yè)職工都是繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，二者在繳費(fèi)和養(yǎng)老金測(cè)算上，有相同之處，也有不同點(diǎn)。即便如此，不管是屬于靈活就業(yè)人員還是企事業(yè)職工，想要退休后領(lǐng)取較高的養(yǎng)老金，還是必須要“多繳費(fèi)”和“長(zhǎng)繳費(fèi)”。

以上關(guān)于靈活就業(yè)人員和企事業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，你都看明白了嗎？