【ITBEAR科技資訊】11月16日消息，規(guī)范化的公司通常會為其員工繳納社會保險和住房公積金，而聯(lián)想集團在這方面的行動尤為值得稱道。自2006年起，聯(lián)想便開始積極落實國家推行的“三支柱”養(yǎng)老保險體系，成為首批實施企業(yè)年金計劃的企業(yè)之一。這一舉措不僅涵蓋了傳統(tǒng)的“五險一金”，還額外為員工繳納了企業(yè)年金，即“五險二金”。
“五險二金”中新增的“一金”即企業(yè)年金，是一種在遵守法律規(guī)定參加養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，由企業(yè)和員工共同自愿設(shè)立的補充養(yǎng)老保險。這不僅體現(xiàn)了聯(lián)想對員工未來福利保障的重視，也展示了其對員工的長遠(yuǎn)關(guān)懷和承諾。
回望歷史，1991年中國國務(wù)院發(fā)布了關(guān)于改革企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決策，鼓勵企業(yè)為員工設(shè)立補充養(yǎng)老計劃。繼而在2004年，隨著《企業(yè)年金試行辦法》的出臺，企業(yè)年金的概念開始廣泛傳播。兩年后，聯(lián)想集團標(biāo)志性地成為了首家在人力資源和社會保障部正式備案企業(yè)年金計劃的公司，被賦予了001號的特殊編號。據(jù)ITBEAR科技資訊了解，在過去的17年中，參與聯(lián)想企業(yè)年金計劃的員工人數(shù)從最初的3000余人增長至2萬多人。這一計劃的參與年齡層也從主要針對40歲以上員工，拓展到了20至30歲年齡段。
目前，聯(lián)想集團在企業(yè)年金方面的資產(chǎn)規(guī)模已經(jīng)突破了44億元人民幣，這一數(shù)字的增長不僅展示了聯(lián)想在員工福利方面的持續(xù)投入，也反映了其對員工未來生活質(zhì)量的重視。企業(yè)年金和職業(yè)年金至今已經(jīng)覆蓋了超過7000萬中國人口，成為僅次于基本養(yǎng)老保險和個人養(yǎng)老金的中國養(yǎng)老體系的第二大支柱。盡管如此，企業(yè)年金在中國的覆蓋率仍有很大的提升空間，這對于改善和提高整個養(yǎng)老保障體系的效果至關(guān)重要。
