有人說工齡越長，退休以后養老金的待遇水平也就會更高，真的是這樣嗎？如果單純的來理解這句話，當然是沒有毛病的，因為你的工齡越長，你的工作年限也就意味著更長，你養老保險的繳費年限自然而然也就會更長了。根據養老保險的基本原則，多繳多得長繳長得，自然是可以獲得一個更高退休養老金的待遇。但真的是這樣嗎？
其實這里面還是有很大的問題。他的問題就在于你的工齡，并不完全100%等于養老保險的繳費年限。我舉個簡單的例子。有些人在國營企業單位工作，或者是機關事業單位工作，那么他的工齡就是完全等于養老保險的繳費年限，將來在計算養老金的過程中，也不會有任何的問題，自然而然對應工齡越長，養老金待遇水平就越高。一個40年工齡的人，他的養老金一定會超過20年工齡人的養老金待遇，這是沒有問題的。
但并不是每個人，都會擁有國有企業單位的工作，或者是機關事業單位的工作。市場主體其實是由民營企業單位組成的，因為80%的企業單位都是民營企業，私營企業，創業型企業，中小型企業。所以說大部分的人群退休，它實際上是通過民營企業去退休的。但是有相當一部分的民營企業，可能并不會完全的根據員工的工齡，來繳納基本養老保險。這種情況就造成了工齡雖然很長，但是養老保險的繳費年限卻很短。
有些人辛辛苦苦工作了幾十年的時間，按照正常的思維來考慮，它依然能夠擁有幾十年的社保繳費。但最終的結果辦理退休的時候，甚至連一年的養老保險繳費都不存在原因，是原工作單位就沒有給他建立相應的社保繳納，而自己也沒有意識到這個問題，到了退休之前才明白過來。這種情況你能說他工齡越長，養老金待遇水平更高嗎？肯定是不可以的，雖然工齡很長，但是幾乎是沒有任何養老金待遇可以領取的。
所以說所說的工齡。一定要完全等于養老保險的繳費年限。也可以包括視同工齡，這個是沒有問題的，因為視同工齡是能夠正常來認定的，只要你能提供有效的個人檔案都是可行的。最終在辦理退休的過程中，我們的養老金待遇水平，實際上是跟自己養老保險的繳費年限相掛鉤的工齡，大致是等于養老保險的繳費年限，因為勞動合同法規定，你只要是參加一年的工作，就應該由工作單位來繳納一年的養老保險，但是有些單位他沒有這樣做，所以就造成了一定的問題存在。
我們在工作的過程中，一定要核實自己的養老保險是否正常參保，如果沒有正常參保，就一定要要求原工作單位及時的來彌補養老保險的繳費，這是勞動合同法的明確規定，也是社會保險法的明確規定，這是屬于法定的義務和責任，任何企業單位也都不能夠拒絕為自己的員工繳納社保，所以說我們應該要注重這樣的一個維權意識，將來就不會造成養老金缺少的問題了。
