勞動(dòng)合同到期后，如果“用人單位”拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該如何進(jìn)行賠償（或補(bǔ)償）？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，“用人單位”拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同，通常會(huì)存在兩種不同的結(jié)果。
【注意】
如果“用人單位”降低原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)按照“用人單位”拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行處理。
一、勞動(dòng)者不符合簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形
在勞動(dòng)者不符合訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形下，如果勞動(dòng)合同到期后，“用人單位”拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同，需要依法向勞動(dòng)者支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
※經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：
按勞動(dòng)者在本單位“工作的年限”，每滿一年支付“一個(gè)月工資”；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付“一個(gè)月工資”；不滿六個(gè)月的，支付“半個(gè)月工資”。
【注意】
▲計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止“前十二個(gè)月的平均工資”（稅前“應(yīng)發(fā)工資”，即包括個(gè)稅、社保、公積金）。
★勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
二、勞動(dòng)者符合簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定可知：如果勞動(dòng)者符合訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形，除非勞動(dòng)者提出訂立“固定期限勞動(dòng)合同”外，“用人單位”應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。
因此，假如“用人單位”拒絕續(xù)訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，則屬于“違法終止勞動(dòng)合同”，需要按照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定承擔(dān)不利后果。
也就是說(shuō)，在勞動(dòng)者符合訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形下，如果勞動(dòng)合同到期后，“用人單位”拒絕續(xù)訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，勞動(dòng)者可以有兩種選擇：
1、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，即要求訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”；
2、要求“用人單位”依法支付“賠償金”，標(biāo)準(zhǔn)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的2倍（在勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的）。
※勞動(dòng)者符合訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
以上，就是關(guān)于“用人單位”拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的相關(guān)整理，結(jié)合以上內(nèi)容我們不難發(fā)現(xiàn)：其實(shí)在續(xù)訂勞動(dòng)合同這些“小事”方面，“用人單位”也絕不能大意，更不能任性，否則將需要承擔(dān)不利的法律后果。
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