國(guó)有企業(yè)單位到底有沒有編制呢？如果說(shuō)你在國(guó)有企業(yè)單位上班，有沒有編制還是很重要的一件事情。但實(shí)際上國(guó)有企業(yè)單位的編制和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制完全是兩個(gè)概念，因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)編制要通過(guò)報(bào)名考試，面試，體檢公示篩選等一系列的過(guò)程，相對(duì)來(lái)說(shuō)是非常的繁瑣和不容易，考進(jìn)一個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)編制可能一個(gè)崗位，最后幾百個(gè)人甚至上千個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)。
但是企業(yè)單位這邊相對(duì)來(lái)講就會(huì)好很多，雖然說(shuō)是企業(yè)單位，但是它也有一定的編制，而它的編制，是公司內(nèi)部的編制，它不具備享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制，也不享受所謂的財(cái)政補(bǔ)貼，因?yàn)槠髽I(yè)單位本身就是自負(fù)盈虧，所以完全是由企業(yè)內(nèi)部來(lái)確定聘任的人員，或者說(shuō)有多少編制就可以聘任多少人，然后每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)多少錢的工資，那么這一點(diǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位有本質(zhì)的差別，雖然說(shuō)名義上是有編制，但其實(shí)和所謂的事業(yè)編制是不一樣的。
我們大部分的國(guó)有企業(yè)單位都是有自己的編制崗位，當(dāng)然如果說(shuō)你能應(yīng)聘進(jìn)一家國(guó)有企業(yè)單位，并且具有相應(yīng)的編制，那么相應(yīng)的工資待遇，包括福利待遇都會(huì)好很多。因?yàn)樵趪?guó)有企業(yè)單位內(nèi)部除了編內(nèi)的一些正式員工之外，還有編外的員工，這種員工被稱之為是同工同酬，或者說(shuō)是市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，再或者說(shuō)是勞務(wù)派遣形式的用工，或者是勞務(wù)外包形式的用工。
總而言之，無(wú)論是以哪種的形式用工，比起正式在編的員工來(lái)講，不論是工資待遇，福利待遇等，各方面都會(huì)有較大的一個(gè)影響，所以說(shuō)對(duì)于我們國(guó)有企業(yè)單位來(lái)講，擁有一個(gè)編制是非常重要的。很多人群剛一進(jìn)入國(guó)有企業(yè)單位，他可能并不一定具備有編制，但是經(jīng)過(guò)多年的努力打拼，能夠順利的轉(zhuǎn)正，這就是所謂的編制到手了，那么你享受的福利也都會(huì)有所提高。
所以今天來(lái)看，一份國(guó)有企業(yè)單位的工作是有編制的，而且這個(gè)編制也都不是特別的容易到手，所以說(shuō)我們?nèi)绻f(shuō)在國(guó)有企業(yè)單位工作，你千萬(wàn)不要認(rèn)為這樣的一份工作無(wú)所謂，我隨便到市場(chǎng)上去找一份工作都是帶有編制的，這是完全兩個(gè)概念是不相同的。為什么有很多企業(yè)單位，他沒有企業(yè)年金，沒有住房公積金，其實(shí)就是這個(gè)道理。
很多企業(yè)單位不但連完善的五險(xiǎn)一金和五險(xiǎn)兩金都沒有，甚至包括每一年到了年終都不發(fā)放年終獎(jiǎng)，也沒有任何的福利績(jī)效可以領(lǐng)取。但是像國(guó)有企業(yè)單位，尤其是作為正式在編員工，都可以全額享受到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)，包括五險(xiǎn)一金和五險(xiǎn)兩金，擁有企業(yè)年金，將來(lái)退休以后也可以獲得一份補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇，這對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，其實(shí)收入水平都有一個(gè)大幅度的提高，所以這個(gè)國(guó)有企業(yè)單位編制是非常重要的。
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