民間常有一句俗話：“人窮怪屋脊，屋漏怪瓦稀。” 有些同學可能總是懷疑編制考試的公平性，認為自己考不上一定是有人“走后門”。但同時也有句俗語說：“蒼蠅不叮無縫的蛋。” 如果懷疑不是偶然的，那就意味著存在一定的問題。
今天，我們將來探討一下所謂的考編制公平性，看看究竟是真的公平還是“假公平”。
01
國考
公平指數：★★★★★
原因：國家公務員考試是全國性的考試，考點的設置、監考、巡考等都是隨機抽派的，甚至巡考中有很多是調研員身份，沒有人敢作弊，也沒有人能夠作弊。
02
省考
公平指數：★★★★★
原因：嚴格意義上說，省考與國考一樣嚴格，因為現在很多省份的考試都與國考類似，都是多省聯考，基本上也都屬于全國性考試。這種大規模的考試，不論是省級組織部門還是各地市單位，都沒有作弊的膽量，畢竟這是違法行為。
03
選調
公平指數：★★★☆☆
原因：選調考試在某些情況下可能不夠公平，因為它通常只對應屆畢業生開放，不公平對于非應屆生。此外，選調中還有一項稱為定向選調生的項目，通常要求申請者來自985/211高校，大多要求研究生及以上學歷，這對于普通學生來說是一個較小的機會。然而，這種不公平也是過去沒有充分努力學習的結果。
04
事業單位聯考
公平指數：★★★★☆
原因：事業單位聯考中，確實存在一些個別崗位是某些單位為自己單位的員工設置的，這些員工在該單位工作了很長時間，有豐富的工作經驗，對單位的工作有很好的促進作用。單位在向編辦報送招錄需求時可能會設定一些特殊要求，但并不會完全限定無法報名，編辦的工作人員也不會允許出現這種情況。
總體而言，除了個別崗位外，事業單位聯考還是相對公平的，因為聯考的過程相對較為透明。
05
區縣事業單位
公平指數：★★★★☆
原因：大多數地區的區縣事業單位考試是相對公平的，但和事業單位聯考一樣，區縣事業單位考試中可能會存在一些不公平的情況，尤其是涉及到村官轉正、三支一扶、西部計劃等轉正考試的情況。
考慮到公開招聘的性質，這種情況既不公平，又是因為這些同志已經為單位服務了多年，人際關系相對較為熟悉，外地考生很難介入。然而，這也是三支一扶和西部計劃等被稱為“曲線救國”的原因之一。
06
人才引進
公平指數：★★★★☆
原因：人才引進考試通常是為了吸引高層次人才，因此涉及到考生的學歷、意愿、背景以及如何留住人才的問題。對于某些緊缺人才崗位，報考人數未達到1:8的比例時可能不會進行筆試，直接面試，而且許多人才引進的面試是由招錄單位自行舉行，所以公平性很大程度上取決于單位需求和面試官的喜好。
07
合同工轉正
公平指數：★★☆☆☆
原因：合同工轉正考試通常適用于三支一扶、西部計劃、村官轉正等情況，除西部計劃外，這些崗位幾乎都是百分百錄用的，且已在單位工作多年，人際關系相對緊密，大多數轉正面試也由用人單位自行進行，許多考官都是熟悉的面孔，因此外地考生很難介入。
綜上所述，大多數普通考生通常參加國考、省考、事業單位聯考，因此不存在不公平的情況。考生應該審視自己，是否充分努力，是否不斷提高自己的分數，是否一直停留在同一分數水平。
