（ChinaZ.com）6月25日 消息:據(jù)上海閔行法院消息，近日，一起員工在抖音發(fā)布聲稱公司關(guān)門的視頻后被開除的案件在閔行區(qū)人民法院宣判。
原告小刀（化名）在抖音發(fā)布了一段視頻，視頻中一邊拍攝機(jī)器設(shè)備生產(chǎn)情況一邊喊“關(guān)門咯”，視頻標(biāo)題為“就這幾個(gè)機(jī)器生產(chǎn)，養(yǎng)的活公司一堆經(jīng)理吧”。發(fā)布后，網(wǎng)友在視頻下發(fā)表了27條評論。
被告公司向小刀出具解除勞動合同通知書，內(nèi)載:“因您在抖音上發(fā)布了一段視頻，該視頻及評論區(qū)內(nèi)容屬于造謠。該行為嚴(yán)重違反《員工勞動規(guī)范》第3.14條:造謠生事，散播公司謠言者。此行為屬于給予立即開除的情況……”。
對此，原告辯稱，在抖音中說“關(guān)門咯”僅是發(fā)牢騷，原告的評論也是對被告公司開工不足的陳述，公司管理機(jī)構(gòu)也確實(shí)臃腫，因此，原告的行為不屬于造謠。
而被告表示，原告在抖音平臺發(fā)布聲稱公司關(guān)門的視頻，視頻中一邊拍攝工廠，一邊說公司快要關(guān)門，評論和視頻結(jié)合讓人產(chǎn)生公司確實(shí)要關(guān)門的假象，評論區(qū)中亦作不實(shí)言論，系造謠。根據(jù)被告處規(guī)章制度，經(jīng)與工會溝通，被告作出解除勞動合同的決定合法，無需支付原告賠償金。
對此，法院認(rèn)為，原告并無有效證據(jù)證明其在“抖音”平臺中視頻及評論所述屬實(shí)。被告在《員工勞動規(guī)范》中明確規(guī)定造謠生事，散播公司謠言者，給予立即開除并不支付任何補(bǔ)償金，該規(guī)范對員工具有約束力。原告的前述行為有違《員工勞動規(guī)范》。綜上所述，被告經(jīng)工會同意后以原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與原告的勞動關(guān)系，并無不當(dāng)。
